by Kiwi Camara, den yngsta Harvard Law-examinerade någonsin och grundare av det juridiska teknikföretaget CS Disco, skapade rubriker förra veckan med sin oväntade avgång, och avstod från uppskattningsvis 110 miljoner dollar i lönepaket.
Men avskedet tar en mörkare vändning, som rapporterats av Wall Street Journal hävdar att Camara fick sparken på grund av anklagelser om sexuellt ofredande. Det påstås att han famlade en ung kvinnlig anställd och betedde sig på ett oroande sätt, inklusive att tvångsskjuta stekt kött i ansiktet på henne under en middag.
CS Disco tonade till en början ner Camaras avgång och sa att det inte hade något att göra med operativa eller politiska meningsskiljaktigheter. Men det vill säga WSJ har sedan dess rapporterat om en oroande serie anklagelser om tjänstefel, där företagskällor säger till tidningen att styrelsen utreder anklagelser om sexuella övergrepp mot en kvinnlig anställd under en företagsmiddag den 6 september.
Tidigare och nuvarande anställda har beskrivit ett beteendemönster relaterat till berusade sociala evenemang som VD:n är värd för. På kvällen i fråga uppmuntrade Camara enligt uppgift anställda att konsumera tequilashots under happy hour innan hon bjöd in en utvald grupp på middag.
Vittnen hävdar att han aggressivt tryckte in mat i ansiktet på en ung arbetare, insisterade på att hon äter det “som ett djur”, och även famlade efter henne.
Även vittnen rapporterade WSJ att Camara försökte övertala den synligt obekväma medarbetaren att återvända till sin lägenhet. Anställda rapporterade omedelbart händelsen till CS Discos personalchef, och det är inte första gången sådana klagomål dyker upp.
Förra året rapporterades oro över Camaras beteende mot kvinnliga anställda, inklusive anställningsmetoder, sociala sammankomster och olämpliga kommentarer, till företagets etiska hotline. Dessa anklagelser undersöktes, men resultatet avslöjades inte.
Varken CS Disco eller Camara svarade Öde Snälla kommentera.
Ytterligare anklagelser tyder på att Camara antog en oroande strategi för att anställa kvinnliga receptionister baserat på deras utseende och pressade unga anställda i Emerging Leader Rotational Program att umgås. Vissa jämförde upplevelsen med tv-programmet Love Island.
En tidigare ELRP-anställd berättade WSJ att Camara använde sin maktposition för att pressa de unga anställda att anpassa sig: “Han sa saker som ‘Jag sparkar dig om du inte gör saker på mitt sätt’.”
Vem är Kiwi Camara?
Den filippinska tekniska chefen tog examen från Harvard Law School vid 19 års ålder, efter att ha hoppat av gymnasiet vid 14 och tagit examen från Hawaii Pacific University med en examen i datavetenskap vid 16.
Redan då påverkades hans studier av tjänstefel. Under sitt första år på Harvard Law School 2002 gjorde han ett rasistiskt påpekande som, enligt Camara, förföljde honom när han kom in på arbetsmarknaden och ledde till att han avvisades av stora advokatbyråer.
Så Camara grundade sin egen advokatbyrå, Camara & Sibley, tillsammans med klasskamraten Joe Sibley innan han grundade CS Disco 2013 – allt innan han ens var 30 år gammal.
Företaget, som använder ny teknik som artificiell intelligens för att hjälpa advokater sålla igenom dokument och identifiera potentiella bevis, anställde sedan hundratals anställda, som Camara beskrev som “discovianer”.
I juli 2021 debuterade CS Disco på New York Stock Exchange och även om aktien har gått dåligt sedan dess har Camara blivit en av de rikaste vd:arna i världen.
Förra året tjänade den avsatta chefen 110 miljoner dollar, vilket gör honom till en av bara nio chefer som tjänade mer än Apples Tim Cook.
VD:s missförhållanden ökar
Om det verkar som att antalet vd:ar som skapar rubriker av fel anledningar ökar, så är det för att det är det.
Forskning visar att antalet avskedade chefer ökar i takt med att #metoo-rörelsen påverkar de standarder som vi håller ledare i företagsvärlden efter.
Data från Exechange.com, som har spårat vd-avgångar hos företag i Russell 3000 aktieindex sedan början av 2017, visar att avgångar på grund av tjänstefel är sällsynta men på uppåtgående.
Samtidigt berodde hälften av påtvingade vd-avgångar hos de 3 000 största amerikanska företagen förra året på personligt missförhållanden, upp från 14 % 2017, enligt Conference Board.
I går gick Edward Tilly, VD och ordförande för Cboe Global Markets, tillsammans med BP:s Bernard Looney och CNN:s Jeff Zucker i den växande listan över chefer som står inför sparken på grund av hemliga relationer med kollegor.
Den här historien publicerades ursprungligen på Fortune.com
Mer från Fortune:
5 sidorörelser som kan ge dig över 20 000 USD per år – allt medan du arbetar hemifrån
Vill du ha mer för pengarna? Dessa 14 sparkonton har en ränta på 5 % APY (och högre)
Köpa ett hus? Ta reda på hur mycket du kan spara här
Det här är hur mycket pengar du behöver tjäna årligen för att bekvämt köpa ett hem på $600 000
